米乐M6米乐M6米乐M6每到岁末年初，都是各行各业人才流动的高峰时期，家装行业也不例外。往年冬季，各个家装公司的招聘信息都纷至沓来，纷纷希望积蓄人才备战来年开春的家装大战。

　　圈哥看到黄石大多数家装公司都在迫切地招贤纳士，不仅薪金开价高，而且委以重任，甚至还给出按业绩分红等诸多诱人政策。当然也不乏使出一些策反、挖墙脚之类的雕虫小技，由此造成的恶意跳槽、跑单等现象也时有发生。

　　策反、挖墙脚、跳槽、跑单等现象虽然都属于小动作、阴暗层面，但也给整个装饰市场带来了很多负面影响。圈哥认为，要杜绝这些现象的发生，关键在于强化各公司的自身体质，建立起自身浓郁的企业文化，增强企业对员工的凝聚力，才能够在这场人才战中立于不败，使企业长治久安。

　　黄石本地家装新秀的印尚装饰陈总认为：要留住人才，首先要给人才一个公正的绩效考核办法，让每个人的付出都有公平的回报。其次要加强企业自身建设，增强企业凝聚力，同时提高员工素质，加强培训也很重要。

　　人择明君而臣，鸟择良木而栖。一个具有良好发展前景的公司，会不断吸引人才主动加盟。如今中小家装公司人才的缺失，也昭示着传统的、粗放的发展模式已经不适合这个时代的需求。装修涉及到从辅材、主材、软装等多个环节的产品采购，家装公司需具备整合多方资源的能力，以一站式、一体化的装修模式，为消费者带来更好的体验。在业内时刻保持竞争优势，优秀的人才才会向自己靠拢。

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